每經(jīng)記者 韓冰 發(fā)自北京

在今天（12月21日）召開的第16屆北大光華新年論壇上，北京大學(xué)光華管理學(xué)院名譽院長、著名經(jīng)濟學(xué)家厲以寧表示，中國現(xiàn)在二元勞動市場的垂直流動不順暢，從低端勞動市場進入高端勞動市場存在巨大障礙，這使得藍領(lǐng)中產(chǎn)人群的成長受到抑制。

“以白領(lǐng)勞動者為主的高端勞動市場，在工資福利、學(xué)習(xí)培訓(xùn)機會、被提拔的機會等方面，都遠遠優(yōu)于以藍領(lǐng)勞動者為主的低端勞動市場。”厲以寧認為，在此現(xiàn)狀下，高端勞動市場的工作者可以較順利地發(fā)展成為中產(chǎn)人群，但藍領(lǐng)勞動者成為中產(chǎn)人群幾乎成為不可能。

不過，上述現(xiàn)狀并不是不可逆轉(zhuǎn)。厲以寧認為，縮小高端勞動市場與低端勞動市場的差距，可以采取四方面措施：第一，加強職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，讓有進取心的低端市場勞動者能夠接受多種形式的培訓(xùn)，改變其一輩子做技工的命運；第二，改善低端勞動市場的工作條件，減少低端勞動市場“壞職業(yè)”的工作崗位；第三，增加高端勞動市場“好職業(yè)”的工作崗位，吸納更多藍領(lǐng)勞動者進入；第四，鼓勵熟練技工創(chuàng)業(yè)，扶持由藍領(lǐng)自主創(chuàng)辦的小微企業(yè)。

此外，現(xiàn)代中國還需要重視農(nóng)民群體的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和社會流動渠道的通暢，以此改善低端勞動市場的工資水平和福利待遇，改變社會對“好職業(yè)”與“壞職業(yè)”的偏見。

“藍領(lǐng)勞動者不能永遠被定位在社會的最底層；藍領(lǐng)中產(chǎn)人群的成長意味著我國收入分配制度將由過去的金字塔式向更合理的橄欖型或雞蛋型轉(zhuǎn)變，也意味著在法治社會下，依靠個人努力與競爭可以改變其生存狀況，而不僅僅是依靠出身門第和遺產(chǎn)繼承。”厲以寧表示，應(yīng)該鼓勵藍領(lǐng)勞動者向藍領(lǐng)中產(chǎn)人群發(fā)展，使其成為一批高文化素質(zhì)的、與白領(lǐng)中產(chǎn)人群同樣重要的中堅力量。