每經(jīng)記者｜趙雯琪    每經(jīng)編輯｜魏文藝    

近期，京東、字節(jié)跳動(dòng)、比亞迪、寧德時(shí)代等大廠紛紛漲薪，新經(jīng)濟(jì)行業(yè)就業(yè)出現(xiàn)回暖信號(hào)。

1月13日，《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者（以下簡(jiǎn)稱“每經(jīng)記者”）從脈脈最新披露的數(shù)據(jù)了解到，2025年全年，員工規(guī)模1萬(wàn)人以上的企業(yè)新發(fā)崗位量同比增長(zhǎng)2.33%，成為唯一實(shí)現(xiàn)新發(fā)崗位量增長(zhǎng)的企業(yè)規(guī)模類型。大疆、滴滴、小米的新發(fā)崗位量均取得較高水平增長(zhǎng)。同時(shí)，萬(wàn)人以上規(guī)模企業(yè)中，公司內(nèi)加薪員工占比達(dá)17.44%，顯著高于其他規(guī)模企業(yè)。

2025年年底以來(lái)，多家互聯(lián)網(wǎng)公司宣布漲薪，京東宣布全集團(tuán)92%的員工拿滿甚至可以拿到超額年終獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)總投入同比增幅超過(guò)70%，京東采銷更是“上不封頂”；字節(jié)跳動(dòng)也宣布2025年獎(jiǎng)金投入提升35%，調(diào)薪投入上漲1.5倍。同時(shí)，比亞迪、寧德時(shí)代等超級(jí)巨頭紛紛開(kāi)始給員工漲薪。

從過(guò)去一年的平臺(tái)上發(fā)布招聘崗位的公司提供的薪酬來(lái)看，脈脈數(shù)據(jù)顯示，小紅書(shū)的“AI產(chǎn)品經(jīng)理”崗位，2024年新發(fā)崗位平均月薪漲幅達(dá)38.7%；字節(jié)跳動(dòng)的“AI創(chuàng)作產(chǎn)品經(jīng)理—國(guó)際化短視頻方向”崗位，2024年新發(fā)崗位平均月薪漲幅約9.5%。

互聯(lián)網(wǎng)與新能源汽車行業(yè)，為何成大廠漲薪“主力軍”？

據(jù)脈脈提供的數(shù)據(jù)，此次招聘回暖主要由萬(wàn)人以上企業(yè)招聘需求帶動(dòng)。

從不同企業(yè)的新發(fā)崗位平均月薪漲幅來(lái)看，漲薪較多的企業(yè)集中在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)和新能源汽車行業(yè)。

2025年，比亞迪新發(fā)“AI infra算法工程師”崗位平均月薪上漲超過(guò)36%；大疆“工業(yè)設(shè)計(jì)師”崗位平均月薪上漲20%，騰訊“AI產(chǎn)品經(jīng)理”崗位平均月薪上漲5.56%。近日，字節(jié)跳動(dòng)啟動(dòng)實(shí)習(xí)生全面漲薪計(jì)劃。在脈脈平臺(tái)，“客戶端開(kāi)發(fā)實(shí)習(xí)生”崗位月薪可達(dá)1.1萬(wàn)元。

從招聘量來(lái)看，2025年全年，員工規(guī)模1萬(wàn)人以上的企業(yè)新發(fā)崗位量同比增長(zhǎng)2.33%，成為唯一實(shí)現(xiàn)新發(fā)崗位量增長(zhǎng)的企業(yè)規(guī)模類型。500人以下、500—1000人、1000—10000人企業(yè)的招聘需求均在收窄。2025年，萬(wàn)人以上的企業(yè)貢獻(xiàn)了全行業(yè)36.55%的新發(fā)崗位量，高于2024年的34.80%。

圖片來(lái)源：脈脈數(shù)據(jù)

值得一提的是，2025年內(nèi)，萬(wàn)人以上規(guī)模企業(yè)漲薪的員工比例顯著高于其他規(guī)模企業(yè)。2025年，萬(wàn)人以上規(guī)模企業(yè)中，公司內(nèi)加薪員工占比達(dá)17.44%，遠(yuǎn)高于500人以下規(guī)模的5.55%、500—1000人規(guī)模的11.92%、1000—5000人的14.23%以及 5000—10000人的12.96%。

圖片來(lái)源：脈脈數(shù)據(jù)

“擴(kuò)招+漲薪”雙加碼，AI崗位憑什么引領(lǐng)就業(yè)市場(chǎng)？

每經(jīng)記者注意到，過(guò)去一年，AI崗位成大廠擴(kuò)招和漲薪的集中方向。

在2025年的招聘市場(chǎng)中，大疆、小鵬、京東、滴滴、小紅書(shū)、快手等大廠在脈脈發(fā)布的新發(fā)AI崗位量漲幅超過(guò)10倍。字節(jié)跳動(dòng)、阿里巴巴在2024年新發(fā)AI崗位量較多的情況下，2025年仍保持了7倍左右的漲幅。

從薪酬來(lái)看，小紅書(shū)的“AI產(chǎn)品經(jīng)理”崗位，2024年新發(fā)崗位平均月薪為38500元，2025年為53416元，漲幅達(dá)38.7%。字節(jié)跳動(dòng)的“AI創(chuàng)作產(chǎn)品經(jīng)理-國(guó)際化短視頻方向”崗位2024年新發(fā)崗位平均月薪為35000元，2025年為38333元，薪資漲幅約9.5%。

根據(jù)脈脈此前發(fā)布的《2025年度人才遷徙報(bào)告》，從招聘需求變化來(lái)看，新發(fā)崗位量增長(zhǎng)最多的企業(yè)多集中在智能硬件、互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域。追覓成為2025年1—10月新發(fā)崗位量增幅最高的企業(yè)，增幅超過(guò)300%；新發(fā)崗位增幅緊隨其后的是科大訊飛和高德；OPPO、傳音控股和大疆的新發(fā)崗位量也翻倍增長(zhǎng)。小鵬汽車的新發(fā)崗位AI滲透率以19.32%位列第一，相當(dāng)于每新發(fā)5個(gè)崗位就有1個(gè)與AI相關(guān)。

對(duì)于過(guò)去一年大廠對(duì)優(yōu)秀人才的集中漲薪，品牌專家、瞻勝傳播創(chuàng)始合伙人龐瑞此前在接受每經(jīng)記者采訪時(shí)表示，一種新的趨勢(shì)正在出現(xiàn)，即企業(yè)在激烈技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)背景下戰(zhàn)略重心向人才資本傾斜。他同時(shí)提到，企業(yè)在決定漲薪時(shí)需審慎評(píng)估財(cái)務(wù)承受能力，堅(jiān)持量力而行，優(yōu)先保障按時(shí)發(fā)薪、支付貨款等基本義務(wù)，避免因短期跟風(fēng)帶來(lái)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。

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