2026年5月18日，麥當(dāng)勞中國(guó)正式啟動(dòng)2026年全國(guó)招聘周。今年，首批年滿16周歲的10后將步入職場(chǎng)，與00后共同構(gòu)成新生代主力軍。在AI的變革時(shí)代，麥當(dāng)勞以“有保障、有福利、有發(fā)展”的薪酬福利成長(zhǎng)體系，以及長(zhǎng)期、系統(tǒng)的人才培養(yǎng)項(xiàng)目，為新生代打造堅(jiān)實(shí)的職業(yè)起點(diǎn)。招聘周期間，麥當(dāng)勞將面向全國(guó)招募新生代人才。今年，上海市場(chǎng)預(yù)計(jì)招募1.7萬名員工。

麥當(dāng)勞中國(guó)正式啟動(dòng)2026年全國(guó)招聘周

“2026年具有特殊意義——首批10后與00后將組成AI時(shí)代最具活力的新生代。從入職第一天起，麥當(dāng)勞希望讓每位員工能享受到實(shí)實(shí)在在的培訓(xùn)資源、成長(zhǎng)通道和保障福利，讓職業(yè)起步既有安全感，也有成就感?！胞湲?dāng)勞中國(guó)首席人員官王艷偉表示，“人員永遠(yuǎn)是我們最寶貴的財(cái)富，AI改變工作方式，但不變的是我們對(duì)員工的承諾?！?/p>

薪酬福利成長(zhǎng)體系：有保障、有福利、有發(fā)展

麥當(dāng)勞中國(guó)于2025年發(fā)布的《未來已來——AI時(shí)代年輕人理想職場(chǎng)洞察報(bào)告》顯示，面對(duì)AI浪潮，75%的年輕受訪者最看重工作的穩(wěn)定性——既要有穩(wěn)定收入，也要有真實(shí)的成長(zhǎng)空間。基于這一洞察，麥當(dāng)勞以“有保障、有福利、有發(fā)展”的薪酬福利成長(zhǎng)體系，兌現(xiàn)實(shí)實(shí)在在的職業(yè)承諾。

麥當(dāng)勞薪酬福利成長(zhǎng)體系

在“有保障”方面，麥當(dāng)勞提供適配不同崗位的靈活計(jì)薪方式（月薪、計(jì)時(shí)、計(jì)件等），多勞多得，并配備工時(shí)補(bǔ)貼、崗位津貼、帶店津貼、業(yè)績(jī)激勵(lì)獎(jiǎng)金；同時(shí)按時(shí)發(fā)薪、合規(guī)繳納五險(xiǎn)一金，讓每一份付出都獲得清晰回報(bào)。

在“有福利”方面，麥當(dāng)勞構(gòu)建了覆蓋員工健康保障的網(wǎng)絡(luò)，包括百萬醫(yī)療險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療險(xiǎn)及年度健康體檢。在法定假期之外，工齡滿十年的員工還可享受8周全薪長(zhǎng)假。此外，周年服務(wù)獎(jiǎng)、團(tuán)建關(guān)愛日及員工專屬餐飲福利等，讓歸屬感融入員工每天的日常。

在“有發(fā)展”方面，麥當(dāng)勞通過漢堡大學(xué)、“麥麥e學(xué)”在線學(xué)習(xí)平臺(tái)，及主管手把手帶教，為員工提供隨時(shí)隨地的成長(zhǎng)支持。同時(shí)積極擁抱AI時(shí)代，鼓勵(lì)員工借助數(shù)字化工具提升工作效能，讓技術(shù)真正成為員工成長(zhǎng)的助力。多元化的崗位設(shè)置與縱橫交錯(cuò)的內(nèi)部晉升通道，也為每位員工留出發(fā)展空間。表現(xiàn)優(yōu)異者更有機(jī)會(huì)參與麥當(dāng)勞全球評(píng)獎(jiǎng)，攜家人共赴海外領(lǐng)獎(jiǎng)舞臺(tái)。

王偉亮就是這一體系的受益者。他是一名00后，2025年加入麥當(dāng)勞上海普陀跨采中心餐廳，從一名普通餐廳員工起步，在短短半年內(nèi)成長(zhǎng)為餐廳值班主管?；仡欁约旱穆殬I(yè)起點(diǎn)，他深有感觸：“剛?cè)肼殨r(shí)，按時(shí)發(fā)薪、五險(xiǎn)一金讓我心里踏實(shí)。還有百萬醫(yī)療險(xiǎn)和年度健康體檢等，也讓家人也很放心。一路走來，每個(gè)階段都有培訓(xùn)、有人帶、有方向。這份職業(yè)第一棒，真的很值！”

長(zhǎng)期投入：從校園到職場(chǎng)的全鏈路支持

麥當(dāng)勞在年輕人才就業(yè)與成長(zhǎng)上持續(xù)深耕，構(gòu)建了覆蓋“入學(xué)—實(shí)習(xí)—就業(yè)—晉升”的全鏈路支持體系：

校企合作：麥當(dāng)勞攜手全國(guó)超過730所高校推進(jìn)校企合作，積極參與教育部“供需對(duì)接就業(yè)育人項(xiàng)目”近500個(gè)，覆蓋定向人才培養(yǎng)、就業(yè)實(shí)踐、實(shí)習(xí)基地建設(shè)等多個(gè)領(lǐng)域。近年來已幫助超過25,000名年輕人落實(shí)就業(yè)發(fā)展，其中6,000多人通過定向培養(yǎng)（訂單班模式）在麥當(dāng)勞開啟職業(yè)第一棒。

培訓(xùn)投入：麥當(dāng)勞以漢堡大學(xué)和“麥麥e學(xué)”平臺(tái)為核心，2025年累計(jì)投入超300萬小時(shí)用于員工培訓(xùn)，支持員工隨時(shí)隨地在崗學(xué)習(xí)。

專項(xiàng)計(jì)劃：今年招聘周期間，麥當(dāng)勞中國(guó)還將全新推出“學(xué)歷提升助學(xué)金”，設(shè)立專項(xiàng)資金支持有潛力的年輕員工提升學(xué)歷，拓寬職業(yè)發(fā)展路徑。同時(shí)，麥當(dāng)勞也持續(xù)通過菁英計(jì)劃、英才計(jì)劃、麥苗計(jì)劃等定制化人才發(fā)展項(xiàng)目，為年輕人提供成長(zhǎng)支持。